本报讯（记者王子宇）近年来，市教育局深入实施人才招引、分级培训、名师名校长、激励保障“四大工程”，扎实推进新时代教育人才队伍建设，为推动全市教育工作高质量发展提供坚强有力的人才支撑。

聚焦教育用人需求，实施人才招引工程。建立教育人才长效补充机制，通过面向社会公开招聘、高校选聘引进等形式，全力提高教育人才引进质量。2018年以来，新聘教师1684名，其中，公开招聘1542名，选聘高层次人才20名、公费师范生55名。加强与师范类高校的合作联系，与河北师范大学、保定学院等合作共建学生实习实训、人才培育基地，引进500余名大学生到定州顶岗实习。

聚焦能力素养提升，实施分级培训工程。积极参与国家、省级培训项目，持续做好国培、省培项目参训教师的遴选推荐工作。与国家教育行政学院、北京师范大学、河北师范大学等10余家高校开展合作，累计举办不同层面培训50余场次，参训3万余人次。建立市、乡、校三级教研联盟，开展教—研—练三级联动教研活动，打造教研共同体；成立职教集团，支持企业、职业学校建立协同育人新机制，联合培养人才。

聚焦引领示范带动，实施名师名校长工程。2017年启动实施“名师工程”，目前已评选“定州学科名师”650名，建设名师工作室16个。启动名师、名校长培养计划，遴选100名市级名师培养对象、20名市级名校（园）长培育对象，进行为期3年的特色培养、成果培育。

聚焦优化发展环境，实施激励保障工程。全面落实教师职称改革，积极争取增加中高级教师岗位比例，全面落实教师待遇。持续改善乡村教师工作生活条件，投资3000万元为偏远农村学校教师建设周转宿舍17栋，共计3万余平方米，累计入住教师3000余人。注重典型引领，持续开展“百名师德标兵”“百名教学能手”“百名长期扎根农村优秀教师”“十佳教师”等评选活动，全力提高教师荣誉感。