——展望“十二五”发展蓝图系列报道之人才建设篇
人才是第一资源，是我市“十二五”发展的关键。市委书记杨宝东强调，必须紧紧抓住当前人才发展良好机遇，以强烈的使命感、责任感、改革创新精神、创先争优标准抓人才工作，大力推进人才强市建设。
“培养和造就数量充足、结构合理、素质优良、富有创新活力，适应经济社会发展需要的人才队伍，为加快推进高品质中等城市建设奠定人才基础。”《定州市国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》，为我市“十二五”期间的人才建设进一步明确了目标。
构筑新型科技创新体制
《纲要》指出，要从我市经济社会发展的需求出发，紧紧围绕促进产业结构升级和增强企业核心竞争力，加强汽车及零部件、煤化工及新能源、农业育种等领域的重大技术攻关。加快建立一批重点实验室、试验基地和行业性工程技术中心，鼓励企业建立研究开发机构，增强原始创新、集成创新和引进消化吸收再创新能力，促使企业成为技术创新的主体。加强农村科技专业合作组织建设，推广普及农业实用技术。加强科学普及，促进科技入户、进社区。鼓励和支持民营科技企业发展。加大科技投入，建立完善以政府投入为引导、企业投A为主体、社会资本广泛参与的多元化科技投融资体制。
加速人才体制机制创新
创新人才管理、使用和引进机制。要建立主要由市场配置人才资源、人才自由流动的机制。采取团队引进、核心人才带动引进、开发引进等方式，拓宽人才引进通道。建立人才奖励机制，吸引京津及其他省外人才、留学人才和海外人才到我市创业。努力改善科研环境，营造人才辈出、人尽其才的社会氛围。
实现人才大市向人才强市转变
《纲要》中明确指出，加强党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才队伍建设。进一步优化公务员队伍的年龄、知识和专业结构，强化基层公务员队伍建设。造就一批熟悉国际惯例、具有战略眼光的优秀企业家，培养一支市场意识强、职业素质好的经营管理者队伍。着力培养中高级工程技术人员，扩大高新技术研发人才队伍。到2015年，党政人才总量达到2000人以上，企业管理人才总量达到5000人左右。
培养专女化高技能人才和农村实用人才。强化技术技能型、知识技能型和复合技能型人才培养，进一步加强企业、事业单位职工在职培训，广泛开展多层次多形式职业技能竞赛活动，建设一支数量充足、结构优化、技艺精湛的高技能人才队伍。重点加强农村科技、教育、卫生、生产、经营等方面的实用人才培养，壮大农村人才队伍，引导农业技术院校毕业生充实农业生产第一线。到2015年，专业技术人才队伍总量达到2.6万人以上，技能人才达到1．5万人以上，农村实用人才达到4万人以上。
记者 杨亚湖
